えん訪問看護ステーション 東京池袋

引用元：えん訪問看護ステーション 東京 池袋公式HP
https://en-houkan.com/

えん訪問看護ステーション 東京池袋の魅力

メンター制度を導入

仲間と共に学び支え合う風土が根付いているえん訪問看護ステーション。新入職者には先輩スタッフがメンターとして付き、業務の流れを教えたり実践的な指導を行ったりします。

メンターとは、経験や知識をもとに後輩（メンティー）の成長を指導し、精神的にサポートする相談役のこと。OJTとは異なり、長期的な視点でメンティーのキャリア形成や仕事の悩み解消を支援します。

キャリアアップを支援

明確な評価制度やキャリアアップ支援、成果に応じた賞与制度など、働く人たちが報われるシステムが確立しています。全社共通のキャリアラダーを導入していて、スタッフそれぞれの成長段階を可視化。

習熟度に応じた研修やフォローを行い、一人ひとりのキャリアアップを支援します。スタッフから始まり、リーダー、管理者・所長、エリアマネージャーとステップアップしていくことが可能です。

えん訪問看護ステーション 東京池袋で実際に働いている人の声

利用者と深く関わることができる

（前略）問看護の仕事のやりがいは、ご利用者さまと深く関われることにあります。病院では、看護師が「指導」する立場でしたが、訪問看護では「提案し、一緒に考える」ことが求められます。服薬や生活習慣の改善についても、ご利用者さまやご家族と相談しながら進めていくため、信頼関係が生まれやすいと感じています。（後略）

引用元：えん訪問看護ステーション 東京 池袋公式サイト（ https://en-houkan.com/employee-interviews/ZJmCkRCG）

名前を呼んでもらえる喜びがある

（前略）えん訪問看護には「住み続けるという選択を支援する」という理念があり、それに共感しました。訪問看護だからこそ、「病院ではなく家で過ごしたい」という利用者さんの想いに寄り添うことができます。
病院勤務のときは「〇〇病院の看護師さん」としか覚えられませんでしたが、訪問看護では「えんの味本さん」と名前で呼んでもらえることが増えました。これは、訪問看護ならではの喜びですね。（後略）

引用元：えん訪問看護ステーション 東京 池袋公式サイト（ https://en-houkan.com/employee-interviews/9NAtlIvq）

人を大切にする文化が根付いている

（前略）この会社に入って一番に感じるのは、「人を大切にする文化」が根付いているということです。訪問看護の業界では、売上や訪問件数の数値ばかりを重視する事業所も少なくありません。しかし、ここでは利用者さんだけでなく、スタッフ一人ひとりを大切にする姿勢が徹底されています。（後略）

引用元：えん訪問看護ステーション 東京 池袋公式サイト（ https://en-houkan.com/employee-interviews/jgkodfY1）

ライフスタイル別に選ぶ！
東京都内でおすすめの
訪問看護ステーション特徴別
3選をチェック！

えん訪問看護ステーション 東京池袋の基本情報

東京都内にある
訪問看護ステーション一覧

PR現役の訪問看護師に
実際の仕事内容や
福利厚生について
インタビュー︕

現在活躍されている訪問看護師は、どのような経緯を経て訪問看護師になったのでしょうか？その詳細を探るべく、転職する前のお話から現役での働きやすさなど、訪問看護師の生の声をインタビューさせていただきました！

現役訪問看護師の
インタビューを
チェック！