あいらく訪問看護ステーション飯田橋

引用元：神楽坂訪問看護ステーション公式HP
https://airaku.co.jp/top#company

あいらく訪問看護ステーション飯田橋の魅力

正当な評価制度が構築され給与アップを目指せる

あいらく訪問看護ステーション飯田橋では、給料・人間関係・スキルといった視点での評価制度を導入しています。

入職時に、昇給や子育てのため柔軟に働きたいといった希望の働き方について、代表取締役と気兼ねなく話しをすることができます。

試用期間は3～6ヶ月となっており、新人スタッフには2～3名の担当がつきフォローアップをしてもらえます。入職後、必要な資格を取得する際は、会社が負担してくれる点も魅力です。

また、半年に1回評価面談が実施され、医療スキル・勤務態度など、6つの項目から評価を実施。正当な評価を受けられるようシステムが構築されているため「成長しているのに給与が上がらない」といった不満の声が上がりにくくなったようです。

全体会議で意見交換や情報共有を実施

あいらく訪問看護ステーション飯田橋では、週に1度の頻度で全体会議を行っています。

「今、社内にとっての課題は何か」「患者にとって最善な支援方法は何か」など、意見交換や情報共有を行います。このように、定期的に事業所内で意見交換を実施しているため、個人の成長はもちろん、職場環境に目を行き届かせることができます。

円滑なコミュニケーションに注力

同ステーションでは、人間関係を特に大切に考えており、3か月に1回、スタッフ全員と1on1を実施しています。コミュニケーションを円滑に図れるよう工夫しています。

また、職員の歓迎会や誕生日、忘年会など、定期的な懇親会が行われているのも特徴です。あいらく訪問看護ステーション飯田橋では、医療技術の向上はもちろん、人として成長していけるよう、チームとしての環境作りにとても注力しています。

あいらく訪問看護ステーション飯田橋で実際に働いている人の声

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