訪問看護の転職における失敗事例とは？

こちらの記事では、訪問看護の転職について失敗事例とその原因・対策を紹介しています。今後転職で失敗したと感じることがないよう、本記事の内容を参考にしてみてください。

訪問看護の転職失敗例と原因

雇用条件が違っていた

転職に失敗したと感じる事例として「入社する前に聞いていた雇用条件と、実際の条件が異なっていた」というものがあります。もし提示されていた雇用条件と実際の状況が異なるといった場合には、書面通りの労働条件を遵守するように請求する権利があります（労働基準法第15条）。

こちらの件については、入社する前にしっかりと雇用契約書や労働条件通知書に記載されている内容を確認することが重要となってきます。その上で入社前に違和感や疑問などを感じた場合には、できるだけ早く採用担当者に確認をしておきましょう。時間が経過するとその分確認しにくくなってくるため、可能な限り早く確認しておくことがポイントといえます。

教育体制が整備されていなかった

スキルアップを目指して転職したものの、入社したところ現場での教育体制が整っていなかったケースもあります。特にブランクがある方などは重視するポイントであると考えられますが、このような失敗の原因としては「転職における情報収集が不足していた」「教育体制が充実していると謳ってはいるものの、実際の現場は忙しすぎることからスタッフ育成に時間がかけられない」といったものが考えられます。

教育体制が充実している職場への転職を希望する場合には、事前に情報収集をしっかりと行っておくことがポイントとなってきます。特に、教育体制の充実をアピールしている職場見学に行くことにより、実際の現場の様子が分かりますので、どのような教育体制が用意されているのかといった点も確認できるでしょう。

サービスの質が低かった

「転職先のサービスの質が低かった」という失敗例もあります。サービスの質には、現場の環境や経営システム、人間関係などさまざまな要素が関係していますが、これらの要素が欠けてしまった場合には、質の低いサービスの提供しか行えないといった状況になる可能性もあります。

転職先のサービスの質を確認するためには、例えばその施設に対して寄せられた口コミを確認する、また実際に働いていた方から話を聞いてみるなどによる情報収集が大切です。もしその中で自分の価値観とのずれを感じる場合には、転職先の候補を新たに探すといった選択肢も考えられます。また職場見学によって、サービスの質や現場の雰囲気などを確認してみるのもひとつの方法です。

人間関係が合わなかった

「実際に入社してみたところ、現場の人間関係が悪く働きにくい」といった失敗例も考えられます。職場の雰囲気が悪いと働きやすい環境とはいえないため、それだけで精神的に疲弊してしまうケースも考えられます。

こちらの失敗例の原因として考えられるのは、情報収集の不足が考えられます。なかなか人間関係に関する情報を集めるのは難しいものの、例えば実際に働いていた人から情報を収集したり、職場見学に行くことによってある程度の対策を行えると考えられます。

また、中途採用の社員の割合が多いかといった点について調べておくことも、雰囲気を知るためのひとつの手がかりになるといえます。

給与が低かった

「給与が大幅に下がってしまった」といった事例もあります。例えば、働きやすさや福利厚生、休日の多さなどばかりに注目した結果、給与が下がってしまって転職を後悔するといったことも考えられます。そのほかにも、基本給は以前よりも高くなったものの賞与が低く、年収で考えると以前よりもダウンしてしまった、といった例もあるでしょう。

この場合は、給与に関する確認不足が原因といえます。そのため、あらかじめ基本給だけではなく賞与の有無、確定拠出年金制度の有無、各種手当の有無などについてしっかりと確認しておくことで、失敗を防げるでしょう。

また、自分がこれまでと同じような生活を送っていくにはどれくらいの収入が必要なのかをあらかじめ把握しておくことで、転職先の候補を選びやすくなります。

休暇が少なかった

「転職したところ仕事が忙しく、休暇が取りにくい」といった失敗例もあるでしょう。例えば人手不足などにより、どうしても休暇が取りにくいといった例も考えられます。

こちらの事例においては、あらかじめ休日に関する情報を確認しておくことが大切です。例えば年間休日数や有給の制度について確認するとともに、「希望休の取りやすさ」「有休消化率」といった部分まで確認しておくことで、休みをとりやすい職場なのかどうか、といった部分がある程度把握できるでしょう。この場合、口コミや実際に働いていた人の声などが非常に参考になります。

面接などで採用担当に直接確認する方法もありますが、場合によっては「休日ばかり重視している」といった印象を与えかねないため、聞き方には注意する必要があります。

訪問看護の転職失敗談で失敗しないために

自己分析を行う

転職する場合には、まず自己分析が大切です。「なぜ転職を希望しているのか」「どのような職場に転職したいのか」という点を考えてみましょう。第三者に客観的に分析をしてもらうのも一つの方法です。

情報収集を行う

転職の失敗例を見てみると、事前の情報収集が不足していることが原因となっている事例も多くあります。そのため、転職前に候補となっている会社の情報収集はしっかりと行っておきましょう。

ただし、求人票には必要最低限の情報しか記載されていませんので、インターネットで口コミを確認する、実際に職場見学に足を運ぶ、以前働いていた人に話を聞いてみるなどの方法によって職場の雰囲気や提供しているサービスの質などについて確認しておくことが大切です。

採用条件を十分に確認する

条件の確認不足により「失敗した」と感じないためにも、条件面については入社前に確認を行っておくことが必要です。内定が出た場合には、労働条件通知書を交付してもらい、内容について確認しましょう。もしその内容に漏れがあるなどの場合にはできるだけ早く担当者に連絡して確認することが大切です。

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