ナースステーション東京

引用元：ナースステーション東京公式HP
https://www.zaitakucare.co.jp/

ナースステーション東京の魅力

入社後の教育体制が整っている

ナースステーション東京は、スタッフが専門職として能力を高めていけるよう教育環境が充実している企業です。入社後はそれぞれにOJTファイルが支給され5段階で自己評価を行い、結果をもとに所長と面談を実施します。

実際には、現場に慣れるまで先輩スタッフが同行し、業務に必要な手技などの学びを深めていけます。研修体制が充実しているため、訪問看護師として経験の浅い方でも安心できることでしょう。

その他にはスタッフのモチベーションを向上していけるよう、社内で研究発表会を実施しています。各自が日頃実施したケアをデータとしてまとめて発表する独自の取り組みです。このような取り組みを行っているからこそ、入社後もスキルを向上していけると考えられます。

看護職として共感力や専門性を高められるようサポート

訪問看護や訪問リハ、ケアマネジメントなどの在宅ケアは、利用者様に信頼してもらうことが重要です。そのためにも同ステーションでは、「人の痛みを理解できる心」「生きてきた人生に耳を傾けられる心」「心身の自立の意欲をかきたてる心」を大切にし、利用者様から「あなたに来てもらってよかった」と思ってもらえるよう努めているのです。

同ステーションでは、共感力や専門性を高めていけるようさまざまな取り組みを行っています。訪問看護認定看護師の資格の推進にも注力していることも特徴の1つ。専門職としてスキルを高めたい方にぴったりの環境だと言えます。

産休・育休を取得できるよう努めている

ナースステーション東京は、子育てしながら働いている方が多数在籍している企業です。産休育休を取得するよう推進しており出産後の職場復帰をサポートしています。2021年産休を取得した方は17名、復帰した方は5名という実績があります。

年間休日は120日あり、年末年始や年次有給休暇、リフレッシュ休暇など各種休暇が充実しているため、ワークライフバランスを大切にしたいと考えている方にぴったりです。

参照元：「ナースステーション東京」https://www.zaitakucare.co.jp/?page_id=1132

ナースステーション東京で実際に働いている人の声

先輩からサポートしてもらえた

面接に来た時、社長の温かく明るい人柄や、一人立ちできるまで徹底して先輩が同行してくれるという言葉で「自分もできるかも」と思い、働いてみたいという思いが強くなりました。入職後は、訪問看護と病院の違いや、利用者様との関わり方、行ったことのない処置など、その都度わからないところは丁寧に教えてもらうことができました。また、体力面での不安も先輩が考慮してくれ、真夏も乗り切ることができました。

参照元：「ナースステーション東京」https://www.zaitakucare.co.jp/?page_id=350

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